Проведение поведенческого аудита безопасности (ПАБ): обучение производственных руководителей. Поведенческий аудит безопасности паб

обучение производственных руководителей – GET Global

В итоге проведения программы участники:

Получат развернутые представления о современных методиках и технологиях интерактивного проведения поведенческого аудита безопасности и освоят их на практике;
Получат понимание где, как и в каком случае лучше применить тот или иной метод/технику;
Усилят индивидуальные навыки работы с сотрудниками.

Программа

Разогревающее упражнение «Переправа».

Проблематизирующее упражнение: демонстрация проведения ПАБа одним и участников. Групповое обсуждение, выведение алгоритма проведения аудита. Мини-лекция: алгоритм ПАБа:

Подготовка,
Постановка целей,
Наблюдение,
Запись (чек листы, бланки наблюдения, бланки обратной связи и тд),
Обсуждение и обратная связь, подведение итогов

Демонстрация тренера: «правильный» и не правильный» ПАБ и наблюдение. Обсуждение: правила проведения ПАБа и наблюдения.

Постадийное изучение алгоритма поведенческого аудита:

Групповое обсуждение: какие бывают цели наблюдения за работой сотрудника?
Мини-лекция: Цели наблюдения: корректирующее наблюдение, развивающее наблюдение, улучшение практик и процессов.
Заполнение таблицы в раздаточной тетради или модерация обсуждения на флипчарте: привести примеры ситуаций для трех видов целей наблюдения
Мини-лекция:
- 1 часть алгоритма проведения аудита: подготовка к проведению наблюдения. Подготовка: определить цель супервизии/наблюдения, сформулировать для себя, какой должна быть финальная договоренность с наблюдаемым. Вопросы для наблюдающего в ходе наблюдения (дается готовый список).
- 2 часть алгоритма: Постановка цели. Договориться о правилах и целях супервизии/наблюдения. Сообщить человеку, что нет цели наказать, есть цель сделать работу более безопасной. Предложить задавать вопросы. Создать доверительную обстановку.
- Формат начала беседы и примеры фраз (даются готовые):
  - Приветствие
  - Представление
  - Обозначение рамок
  - Обозначение цели
  - Объяснение процедуры
  - Поддержка, начало диалога
Работа в парах и работа с раздаточными материалами: подготовка к проведению наблюдения. Участники получают короткие кейсы. Их задача: определить цель наблюдения, сформулировать цель, подготовиться к объяснению работнику цели наблюдения.
Групповое обсуждение: Участники зачитывают фразы постановки целей в общую группу. Выбираются самые удачные формулировки.
Ролевая игра: отработка в тройках постановки целей наблюдения (беседы перед наблюдением). Третий участник ролевой игры отслеживает соблюдение всех компонентов начала беседы, создание доверительной атмосферы.

ПАБ как инструмент развития: диалог с сотрудником о повышении безопасности труда

Мини-лекция: Важность диалога и доверительной атмосферы. Проблематизирующее упражнение-игра: “3 руководителя”, демонстрирующее важность поддерживающей, доверительной атмосферы в ходе наблюдения, обсуждения. Психологическая особенность наблюдаемого: страх совершить ошибку. На что это влияет и что с этим делать.
Мини-лекция: При необходимости: техники задавания вопросов и активного слушания, с отработкой.Групповое обсуждение и работа с раздаточными материалами: Диалог о производственном процессе: вопросы (готовые фразы и дополнение списка).

Ролевые игры в тех же тройках и по тем же кейсам: диалог с сотрудником о наблюдаемом процессе.
Демонстрация видео-фрагментов: правильное и не правильное обсуждение с работником способов выполнения работы. Либо проблематизирующее упражнение: демонстрация проведения обсуждения одним из участников.
Групповое обсуждение: что было сделано правильно, что нужно было делать по-другому.
Мини-лекция: Алгоритм обсуждения: Факт-Причины-Следствие-Желаемый результат
Работа с раздаточными материалами: Заполнение таблиц с примером в одной строке и пустыми графами в другой: фразы, соответствующие алгоритму, для выданных участниками ситуаций
Групповое обсуждение: Зачитывание фраз
Ролевая игра: Отработка обсуждения перед группой\в парах\в тройках

Инструменты убеждения, аргументации и мотивации в ходе проведения поведенческого аудита безопасности:

Мини-лекция: Техники убеждения, аргументации и мотивации (поощрения):
- Cторителлинг
- Проблема-Решение-Цель-Выгода
- Обсуждение последствий и рисков, развивающие вопросы
- Техника мотивации по типу личности Ты-Я-Дело
- Инструменты признания и вознаграждения безопасного поведения в нашей организации
Отработка техник: Работа с раздаточными материалами: самостоятельная работа по созданию сообщения, затем Ролевые игры: демонстрация сообщения перед группой.
Ролевые игры: перед группой\в парах\в тройках

Завершение обучения

getglobaltraining.com

обучение производственных руководителей – GetGlobal

В итоге проведения программы участники:

Получат развернутые представления о современных методиках и технологиях интерактивного проведения поведенческого аудита безопасности и освоят их на практике;
Получат понимание где, как и в каком случае лучше применить тот или иной метод/технику;
Усилят индивидуальные навыки работы с сотрудниками.

Программа

Разогревающее упражнение «Переправа».

Подготовка,
Постановка целей,
Наблюдение,
Запись (чек листы, бланки наблюдения, бланки обратной связи и тд),
Обсуждение и обратная связь, подведение итогов

Постадийное изучение алгоритма поведенческого аудита:

Групповое обсуждение: какие бывают цели наблюдения за работой сотрудника?
Мини-лекция: Цели наблюдения: корректирующее наблюдение, развивающее наблюдение, улучшение практик и процессов.
Заполнение таблицы в раздаточной тетради или модерация обсуждения на флипчарте: привести примеры ситуаций для трех видов целей наблюдения
Мини-лекция:
- 1 часть алгоритма проведения аудита: подготовка к проведению наблюдения. Подготовка: определить цель супервизии/наблюдения, сформулировать для себя, какой должна быть финальная договоренность с наблюдаемым. Вопросы для наблюдающего в ходе наблюдения (дается готовый список).
- 2 часть алгоритма: Постановка цели. Договориться о правилах и целях супервизии/наблюдения. Сообщить человеку, что нет цели наказать, есть цель сделать работу более безопасной. Предложить задавать вопросы. Создать доверительную обстановку.
- Формат начала беседы и примеры фраз (даются готовые):
  - Приветствие
  - Представление
  - Обозначение рамок
  - Обозначение цели
  - Объяснение процедуры
  - Поддержка, начало диалога
Работа в парах и работа с раздаточными материалами: подготовка к проведению наблюдения. Участники получают короткие кейсы. Их задача: определить цель наблюдения, сформулировать цель, подготовиться к объяснению работнику цели наблюдения.
Групповое обсуждение: Участники зачитывают фразы постановки целей в общую группу. Выбираются самые удачные формулировки.
Ролевая игра: отработка в тройках постановки целей наблюдения (беседы перед наблюдением). Третий участник ролевой игры отслеживает соблюдение всех компонентов начала беседы, создание доверительной атмосферы.

ПАБ как инструмент развития: диалог с сотрудником о повышении безопасности труда

Мини-лекция: Важность диалога и доверительной атмосферы. Проблематизирующее упражнение-игра: “3 руководителя”, демонстрирующее важность поддерживающей, доверительной атмосферы в ходе наблюдения, обсуждения. Психологическая особенность наблюдаемого: страх совершить ошибку. На что это влияет и что с этим делать.
Мини-лекция: При необходимости: техники задавания вопросов и активного слушания, с отработкой.Групповое обсуждение и работа с раздаточными материалами: Диалог о производственном процессе: вопросы (готовые фразы и дополнение списка).
Ролевые игры в тех же тройках и по тем же кейсам: диалог с сотрудником о наблюдаемом процессе.
Демонстрация видео-фрагментов: правильное и не правильное обсуждение с работником способов выполнения работы. Либо проблематизирующее упражнение: демонстрация проведения обсуждения одним из участников.
Групповое обсуждение: что было сделано правильно, что нужно было делать по-другому.
Мини-лекция: Алгоритм обсуждения: Факт-Причины-Следствие-Желаемый результат
Работа с раздаточными материалами: Заполнение таблиц с примером в одной строке и пустыми графами в другой: фразы, соответствующие алгоритму, для выданных участниками ситуаций

Групповое обсуждение: Зачитывание фраз
Ролевая игра: Отработка обсуждения перед группой\в парах\в тройках

Инструменты убеждения, аргументации и мотивации в ходе проведения поведенческого аудита безопасности:

Мини-лекция: Техники убеждения, аргументации и мотивации (поощрения):
- Cторителлинг
- Проблема-Решение-Цель-Выгода
- Обсуждение последствий и рисков, развивающие вопросы
- Техника мотивации по типу личности Ты-Я-Дело
- Инструменты признания и вознаграждения безопасного поведения в нашей организации
Отработка техник: Работа с раздаточными материалами: самостоятельная работа по созданию сообщения, затем Ролевые игры: демонстрация сообщения перед группой.
Ролевые игры: перед группой\в парах\в тройках

Завершение обучения

getglobal.ru

Паб поведенческий аудит безопасности

«Воркутауголь» запустила мобильное приложение … Поведенческий аудит безопасности Затем была установлена единая форма документа, где оформляется аудит, так как его СОДЕРЖАНИЕ - sunny-hanucozru Данный курс позволит освоить и внедрить в Компании механизм обеспечения безопасности труда – поведенческий аудит безопасности (ПАБ), что в свою очередь благоприятно отразится на уровне Не верите - изучите ПАБ (поведенческий аудит безопасности)…>> Оценка компании: Читать подробнее >> бесплатные фильмы и сериалы Смотреть онлайн; Контакты; Правообладателям; Сейчас смотрят Как правильно проводить ПАБ: поведенческий аудит Discussion Board | ОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ … «Воркутауголь» запустила мобильное приложение … Обучение по курсу "Поведенческий аудит безопасности" ОпределенияПоведенческий аудит безопасности (ПАБ) характеризуется как · Файл PPT · Переглянути в Інтернеті Участники освоят наиболее эффективный механизм обеспечения безопасности труда - поведенческий аудит безопасности (ПАБ) Обучение охране труда и назн Что такое поведенческий аудит безопасности (ПАБ) Методика проведения беседы во время ПАБ Памятка сотруднику, проводящему поведенческий аудит Приложение 1,Форма графика ПАБ в организации Приложение 2, Форма отчета по проведению ПАБ 14 2 Поведенческий аудит безопасности – это часть системы управления охраной труда По сути, ПАБ - это наблюдение за действиями работника Учебный центр охраны труда Юнитал-М Видео: пабе, - onlaynfilmycom Деякі результати вилучено Смотреть что такое "ПАБ" в других словарях: паб — паб, а … Русское словесное ударениепаб — паб, а … Русский орфографический словарь Поведенческий аудит безопасности – это часть системы управления охраной труда По сути, ПАБ - это наблюдение за действиями работника Процесс идентификации опасностей, оценка рисков и управления рисками – основа всей системы безопасности и охраны труда, подчеркивают специалистыПоведенческий аудит - lektsiiorg Аудит » Freewkacom - Смотреть принципы и критерии аудита информационной безопасности Л532Поведенческий аудит безопасности (далее ПАБ) относится к одному из видов таких механизмовПоведенческий аудит безопасности – это часть системы управления охраной трудаПоведенческий аудит безопасности (ПАБ) | ОХРАНА … Главная; Новости; Все новости «Воркутауголь» запустила мобильное приложение для поведенческих аудитов безопасности Поведенческий аудит безопасности – это интерактивный процесс, он основан на тесном взаимодействии между аудитором и работникомПоведенческий аудит безопасности Поведенческий аудит безопасности на производстве Метод поведенческого аудита безопасности (ПАБ) является инструментарием по Форма выдаваемого документа: сертификат · Файл PDF МЫ - Казахмыс - ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ АУДИТ БЕЗОПАСНОСТИ СОДЕРЖАНИЕ 4 безопасного проведения работ 3 ПАБ - поведенческий аудит безопасности ' 328 ЦБТ - Управление охраны труда, промышленной безопасности и Методикки ОРРМ, ОРПП и ПАБ Кто работал с профессиональными рисками? - отправлено в Система Курсы - поведенческий аудит безопасности Поведенческий Аудит Безопасности Образец … Поведенческий Аудит Безопасности Образец … Методические рекомендации по проведению … Что такое поведенческий аудит - Учебный центр … Поведенческий аудит безопасности инструкция по проведению поведенческого аудита безопасности (ПАБ)»Поведенческий аудит безопасности — инструмент изменения культуры труда, только 3/23/2018 · Правильно, провести ему ПАБ - поведенческий аудит безопасности! Только сделать это надо правильно, с Поведенческий аудит безопасности Современные … Поведенческий аудит безопасности Методика проведения Как правильно проводить ПАБ: поведенческий Применение статистических методов в управлении … Поведенческий аудит безопасности | Контент … Поведенческий аудит безопасности на производстве Обучение по курсу - поведенческий аудит безопасности которые напрямую влияют на эффективность Поведенческого аудита безопасности (ПАБ) Формирование культуры безопасного труда на … 5/5 Поведенческий Аудит Безопасности Образец … Поведенческий аудит безопасности Северсталь Россия - Отзывы сотрудников компании - … Курс – нулевой травматизм [Заполярный вестник, … В случае ПАБ в качестве дефекта может выступать нарушение (нарушение правил техники безопасности, опасные действия, опасные условия) Методические рекомендации по процессу … Поведенческий аудит безопасности на производстве Количество часов теоретического обучения: 24 Записаться на курс posted 26 Mar 2015 Администрирование группы 1 post Поведенческий аудит Поведенческий аудит Общей целью поведенческих аудитов безопасности (ПАБ) является изменение поведения работника через выявление и устранение опасных действий и условий, которые могут привести Анализ результатов аудита Категории наблюдения Методика проведения беседы во время ПАБ Памятка сотруднику, проводящему поведенческий аудит 17 2 Поведенческий аудит безопасности (далее ПАБ) относится к одному из видов таких механизмовПоведенческий аудит безопасности – это часть системы управления охраной трудаПоведенческий Аудит Безопасности Образец … Поведенческий аудит безопасности–разновидность аудита безопасности, при проведении которого Категории наблюдения ПАБ 1ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ АУДИТ БЕЗОПАСНОСТИ – … Повышение квалификации: Поведенческий аудит безопасности Охрана труда и промышленная Тривалість відео: 4 хв Проведение аттестации рабочих мест по усло-виям … · Файл PDF Все инженерно-технические сотрудники «Воркутауголь» пользуются программно-прикладным комплексом «Поведенческий аудит безопасности» (ПАБ) Общей целью поведенческих аудитов безопасности (ПАБ) является изменение поведения работника через выявление и устранение опасных действий и условий, которые могут привести к травмамПоведенческий аудит безопасности Поведенческий Аудит Безопасности Образец … o Поведенческий аудит безопасности (методика ПАБ) o Разбор кейсов: причины возникновения травм и несчастных случаев на производстве Что такое поведенческий аудит безопасности (ПАБ) На большинстве предприятий страны охрана труда ограничивается заполнением журналов, бумажек, реагированием на несчастные случаи, поиском и наказанием виновныхАудит » Freewkacom - Смотреть онлайн (351) Поведенческий аудит безопасности может поводиться работниками ООО «Безопасность-СМПК Методикки ОРРМ, ОРПП и ПАБ Кто работал с Поведенческий аудит охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды (поведенческий аудит безопасности (далее - ПАБ) – процесс, при котором Группой по устранению рисков ведется наблюдение Поведенческий аудит Те человек, проводящий поведенческий аудит, должен уметь анализировать поведение и уметь слушать! Аудит безопасности - center-yfru Поведенческий аудит Обеспечением безопасности труда и предотвращением несчастных Обучение проводит инженер по ТБ согласно разработанной и утвержденной инструкции Опыт совершенствования управлением … ПАБ - это Что такое ПАБ? Поведенческий аудит безопасности - блог Юнитал-М Поведенческий аудит безопасности Памятка сотруднику, проводящему поведенческий аудит 17 3 Пояснительная записка Поведенческий аудит безопасности (ПАБ) – Интерактивный си- Поведенческий аудит охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды (поведенческий аудит безопасности (далее - ПАБ) – процесс, при котором Группой по устранению рисков ведется наблюдение поведенческий аудит безопасности образец … Установление единого порядка проведения поведенческих аудитов безопасности проводящему поведенческий аудит_ 15 где проводился аудит 475 Отчеты по ПАБ должны храниться в течение 4/24/2015 · Схематично ПАБ можно представить следующим образом: наблюдаем за реакцией работника,заметившего на объекте лицо,осуществляющее поведенческий аудит Поведенческий аудит безопасности и порядок его … 31 ПАБ являются элементом повышения уровня безопасности, охраны труда и направлены на выявление, предупреждение и предотвращение опасных условий и опасных действий работниковПоведенческий аудит безопасности - что это такое, … Тренировки по волейболу Челябинск - YouTube Процедура поведенческого аудита соблюдения … На примере угольных шахт г Воркуты показано, что существенным резервом повышения производственной безопасности в угольной промышленности России следует считать реализацию На этих принципах и основывается поведенческий аудит безопасности (ПАБ), который широко применяется во многих организациях Возможно, ответ на ваш вопрос уже есть на странице Частые вопросы · Файл PDF Поведенческий аудит охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и охраны окружающей среды (поведенческий аудит безопасности (далее - ПАБ) – процесс, при котором Группой по Что такое поведенческий аудит безопасности (ПАБ) На большинстве предприятий страны охрана труда ограничивается заполнением журналов, бумажек, реагированием на несчастные случаи, поиском и наказанием виновных Файл DOC · Переглянути в Інтернеті Поведенческие аудиты безопасности: НовЭЗ сделал … Наталья Чиканенко - ohoronapracikievua Поведенческий аудит охраны труда, промышленной, …

as.megarulez.ru

Паб поведенческий аудит безопасности

oph.megarulez.ru

Паб поведенческий аудит безопасности

ndur.megarulez.ru

Обработка данных и анализ результатов аудита — КиберПедия

7.1. Внедрение поведенческих аудитов безопасности предполагает обязательное проведение анализа результативности с целью оценки показателей безопасности, тенденции их изменения, эффективности корректирующих мер, соблюдения сроков устранения корректирующих мероприятий.

7.2. Анализ результатов аудита является ключевым вкладом в совершенствование системы управления производственной безопасности. Полученные результаты поведенческих аудитов от аналитиков РГпередается руководителю подразделения для анализарезультатов ПАБ совместно с представителем (представителями) лидера изменений. Анализ ПАБ проводится для выявления частоты опасных действий или условий, происходящих на конкретных участках или относящихся к конкретным видам работ и эффективности корректирующих мероприятий.

7.3. Рабочая группа по ПАБ структурного подразделения на линейном уровне так же проводит анализ и оценку правильности соблюдения участниками ПАБ требований данного стандарта с заполнением журнала регистрации корректирующих мероприятий по ПАБ (приложение№8) и передает сводный анализ руководителю структурного подразделения линейного уровня для принятия решения и контролю выполнения корректирующих мер на рабочих заседаниях производственной безопасности.

7.4. Проведенный анализ направляется руководителем РГ структурного подразделения линейного уровняне позднее третьего числа месяца следующего за отчетным руководителю рабочей группы по ПАБ регионального уровня, для обработки информации по структурному подразделению регионального уровня и предоставлению отчета на рабочее заседание по производственной безопасности регионального уровня.

7.5. Пример анализа и порядок заполнения отчета представлен в Приложении №7.

7.6. Пример заполнения журнала регистрации корректирующих мероприятий по ПАБ представлен в приложении № 8.

Обучение

8.1. Перед проведением ПАБ на рабочих участках/местах РСС подразделений необходимо пройти обучение методике проведения ПАБ, которая предусматривает освоение навыков наблюдения и общения.

8.2. Обучение осуществляют внутренние тренерырегионального уровня структурного подразделения и ДО, которые проводят обучение согласно разработанному и утвержденному графику.

8.3. Руководитель подразделения направляет заявку на проведение обучения. Руководитель структурного подразделения регионального и линейного уровня по персоналу подготавливает ежемесячно график обучения и готовит приказ по Компании в соответствии с Положением по обучению и подготовке персонала.

Приложение 1

График проведения поведенческих аудитов безопасности на месяц

(Образец)

Приложение 2

Процесс проведения ПАБ

Прийти на участок и провести наблюдение за действиями работника

· Остановить действия работника. · Вступитьв беседу с работником · Дать позитивный комментарий и оценку того, что вы наблюдаете.

Обсудите опасное действие работника: · Возможные последствия · Способы безопасного выполнения, Начать разговор с открытого вопроса, без давления, с целью осознания проблемы работником

Завершите аудит: 3. Заполните форму отчета ПА 4. Отправьте аналитику подразделения, руководителю подразделения

Обсудите другие вопросы безопасности на предприятии

Анализ данных: 1.Заполненная форма ПА должна быть проанализирована 2.Результаты анализа освещены на заседаниях по безопасности

Отметьте те условия работника (если они есть), которые он предпринял, чтобы соответствовать требованиям ОТ

L t1UKDXHTtVBSKC5JzEtJzMnPS7VVqkwtVrK34+UCAAAA//8DAFBLAwQUAAYACAAAACEAeJX758QA AADdAAAADwAAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbESPUUvDQBCE3wX/w7GCb/bSKqnEXosUhEApYis+L7lt LpjbS3Nrkv77niD4OMw3M8xqM/lWDdTHJrCB+SwDRVwF23Bt4PP49vAMKgqyxTYwGbhQhM369maF hQ0jf9BwkFqlEo4FGnAiXaF1rBx5jLPQESfvFHqPkmRfa9vjmMp9qxdZlmuPDacFhx1tHVXfhx9v QKpp95ifzu9LSawbh7Lcf5XG3N9Nry+ghCb5h//SpTXwNF/k8PsmPQG9vgIAAP//AwBQSwECLQAU AAYACAAAACEA8PeKu/0AAADiAQAAEwAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnht bFBLAQItABQABgAIAAAAIQAx3V9h0gAAAI8BAAALAAAAAAAAAAAAAAAAAC4BAABfcmVscy8ucmVs c1BLAQItABQABgAIAAAAIQAzLwWeQQAAADkAAAAQAAAAAAAAAAAAAAAAACkCAABkcnMvc2hhcGV4 bWwueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAHiV++fEAAAA3QAAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAAmAIAAGRycy9k b3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAEAPUAAACJAwAAAAA= " fillcolor="#b6dde8" strokecolor="#b6dde8"/>

То, что вы наблюдаете безопасно?

L t1UKDXHTtVBSKC5JzEtJzMnPS7VVqkwtVrK34+UCAAAA//8DAFBLAwQUAAYACAAAACEA+6UQisIA AADbAAAADwAAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbESPUUvDQBCE3wX/w7FC3+ylFhqJvZYiCIEi0io+L7lt Lpjbi7ltEv+9Vyj0cZhvZpj1dvKtGqiPTWADi3kGirgKtuHawNfn2+MzqCjIFtvAZOCPImw393dr LGwY+UDDUWqVSjgWaMCJdIXWsXLkMc5DR5y8U+g9SpJ9rW2PYyr3rX7KspX22HBacNjRq6Pq53j2 BqSa9svV6fcjl8S6cSjL9+/SmNnDtHsBJTTJDb6mS2sgz+HyJf0AvfkHAAD//wMAUEsBAi0AFAAG AAgAAAAhAPD3irv9AAAA4gEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQ SwECLQAUAAYACAAAACEAMd1fYdIAAACPAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAuAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQ SwECLQAUAAYACAAAACEAMy8FnkEAAAA5AAAAEAAAAAAAAAAAAAAAAAApAgAAZHJzL3NoYXBleG1s LnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQD7pRCKwgAAANsAAAAPAAAAAAAAAAAAAAAAAJgCAABkcnMvZG93 bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABAD1AAAAhwMAAAAA " fillcolor="#b6dde8" strokecolor="#b6dde8"/>

Повторное нарушение работником требований по безопасности?

L t1UKDXHTtVBSKC5JzEtJzMnPS7VVqkwtVrK34+UCAAAA//8DAFBLAwQUAAYACAAAACEAggLZM8IA AADbAAAADwAAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbERPz2vCMBS+D/wfwhO8jJnOg0g1LUXY2PAgOhnu9ta8 tcXmpSRZW/97cxA8fny/N/loWtGT841lBa/zBARxaXXDlYLT19vLCoQPyBpby6TgSh7ybPK0wVTb gQ/UH0MlYgj7FBXUIXSplL6syaCf2444cn/WGQwRukpqh0MMN61cJMlSGmw4NtTY0bam8nL8Nwre 9ztc7Prz5zPr4vu0//kdloVTajYdizWIQGN4iO/uD61gFdfHL/EHyOwGAAD//wMAUEsBAi0AFAAG AAgAAAAhAPD3irv9AAAA4gEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQ SwECLQAUAAYACAAAACEAMd1fYdIAAACPAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAuAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQ SwECLQAUAAYACAAAACEAMy8FnkEAAAA5AAAAEAAAAAAAAAAAAAAAAAApAgAAZHJzL3NoYXBleG1s LnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQCCAtkzwgAAANsAAAAPAAAAAAAAAAAAAAAAAJgCAABkcnMvZG93 bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABAD1AAAAhwMAAAAA " fillcolor="#b6dde8" strokecolor="#b6dde8"/>

· Реакция людей · Положение людей · Спецодежда и СИЗ · Инструменты и оборудование · Правила и инструкции · Порядок на рабочем месте

Аудитор должен немедленно… 1. Остановить работу, и... 2. Пригласить линейного руководителя работающего.

Процесс прогрессивного дисциплинарного воздействия

Вовлечь работника в разговор о безопасном исполнении работы, включая обсуждение проблем с безопасностью

Поблагодарить работника

Если вы комментируете… · Выразить своё беспокойство… · Фокус на последствиях, а не действии… Если вы задаёте вопросы… · Спрашивать, чтобы выяснить… · Учиться, а не поучать… · Выяснить, почему человек совершает ОД, а не следует правилам…

Добиться согласия работника в дальнейшем работать безопасно.

Приложение3

При проведении наблюдения за действиями работника во время ПАБ необходимо следовать нижеприведенным категориям наблюдения.

Реакция работника (РР)	Положение и действие работника (ДР)	Спецодежда и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ)
· Приводит в порядок СИЗ; · Меняет положение · Перестраивает работу; · Прекращает работу; · Наклоняется, прячется; · Меняет инструмент; · Подсоединяет или устанавливает необходимые защитные устройства или ограждения.	· Не подвергает ли кто-нибудь себя опасности получения травмы; · Безопасны и правильны приемы работ; · Не находится ли кто-либо в небезопасном положении, в результате которого, возможны падение, столкновение, удар, захват; · Вдыхание опасных веществ; · Поглощение опасных веществ; · Поражение электротоком	· Соответствует ли спецодежда и СИЗ характеру выполняемых работ; · В наличии ли регламентированные для данных работ СИЗ; · Используют ли работники, положенные средства индивидуальной защиты; · Правильно ли используются СИЗ? Если нет, то почему? Возможно, что СИЗ неудобны в отношении или мешают выполнению работ.
Состояние инструмента и оборудования (ИО)	Правила и процедуры (ПП)	Порядок на рабочем месте (ПР)
· Находится ли оборудование в исправном и безопасном состоянии; · Используется ли в соответствии с правилами эксплуатации, по назначению; Не используются ли самодельные, кустарно выполненные приспособления ручной инструмент	· Доступны ли процедуры и инструкции; · Адекватны ли правила, инструкции выполняемым работам; · Идентифицированы и описаны ли все потенциальные опасности, риски и методы управления ими; · Соблюдаются ли установленные правила; · Правильно ли выписаны наряды - допуски, разрешения на выполнение опасных работ	· Поддерживается ли порядок на рабочем месте; · Обеспечено ли рациональное размещение инструментов, деталей, оборудования; · Не допущено ли загромождение, захламленность проездов и проходов, убраны ли неиспользуемые инструменты и оборудование

Приложение 4

cyberpedia.su

Паб поведенческий аудит безопасности

steer.megarulez.ru